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        ——SERVICE
         
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        • 1 客戶意向 Customer Intention 慧谷獵頭與客戶進行初步溝通,了解客戶初步招聘需求,判斷客戶所需職位是否需要通過獵頭方式操作。并向客戶初步介紹慧谷獵頭服務的基本政策、服務特色、服務流程及收費標準。
        • 2 需求分析 Enterprise Investigation 慧谷獵頭顧問和客戶進行進一步溝通,深入了解客戶公司的詳細情況,如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等。透徹了解客戶招募職位的薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業發展前景。
        • 3 客戶意向 Customer Intention 在與客戶進行充分的溝通以后,科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案,以及尋訪獵取的難度和時間,從而對整個獵頭項目的可行性進行把握。
        • 4 需求分析 Enterprise Investigation 簽訂獵頭服務委托協議,雙方根據招聘職位的分析結果,共同協商并簽定獵頭服務合作協議書。協議簽署后委托方在約定時間內向慧谷公司支付項目委托金。
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        • 5 人才尋訪 Talents search 慧谷獵頭顧問嚴格按照職位的要求,勾勒人才畫像,通過數據庫、人脈網絡、專門技能展開360º尋獵,進行甄選過濾,并發動特定區域或行業的兼職獵手進行精準的人才訪尋。隨時保持與企業的溝通和討論,認真仔細采集候選人才信息。針對性地進行的甄選、測評、調查,確保為客戶提供最合適的候選人員名單。
        • 6 人才甄選 Talents selection 慧谷獵頭對尋訪采集到的入圍者,本公司將安排初試,對初試合格者進對綜合性評估,對專業素質、心理、性格、領導力、應變能力、適應能力及職業傾向等進行多層面、多手段的專業測試,確保被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。
        • 7 推薦面試 Talents search 慧谷獵頭顧問嚴格按照職位的要求,勾勒人才畫像,通過數據庫、人脈網絡、專門技能展開360º尋獵,進行甄選過濾,并發動特定區域或行業的兼職獵手進行精準的人才訪尋。隨時保持與企業的溝通和討論,認真仔細采集候選人才信息。針對性地進行的甄選、測評、調查,確保為客戶提供最合適的候選人員名單。
        • 8 確認試用 Talent probation 經過雙方的多次深入溝通了解,在雙方條件基本達成共識的情況下,雙方簽約試用確認書,主要是確認雙方基本的權利和義務,以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等。
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        增值服務

        Follow-up service

        人才到崗試用,尋獵工作即告完成,提供3個月人才保證期;慧谷獵頭會在候選人上崗以后的12個月時間內對候選人進行跟蹤,了解候選人在新崗位的工作情況,以便隨時掌握候選人的情況,加速工作磨合。保證人才符合企業的發展需要,幫助人才盡快融入企業團隊。
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